香港公司注冊(cè)后，如果有雇傭員工經(jīng)營(yíng)，那么企業(yè)需要履行薪俸稅申報(bào)義務(wù)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)避免罰款和法律風(fēng)險(xiǎn)。

香港薪俸稅的基本概念

香港薪俸稅是香港特別行政區(qū)稅務(wù)局對(duì)個(gè)人因在香港任職、受雇或從事雇傭工作所獲得的收入征收的一種直接稅。它是香港稅收體系的重要組成部分，旨在確保稅收公平，同時(shí)為政府提供財(cái)政收入以支持公共服務(wù)和社會(huì)福利項(xiàng)目。

薪俸稅的定義明確指出，其征稅對(duì)象是雇員因在香港的工作而獲得的收入。這些收入包括但不限于工資、薪金、傭金、獎(jiǎng)金、津貼、實(shí)物福利等。簡(jiǎn)而言之，任何與雇傭關(guān)系相關(guān)的收入都可能被納入薪俸稅的征稅范圍。值得注意的是，薪俸稅僅適用于在香港獲得的收入，而海外收入通常不在征稅范圍內(nèi)，除非這些收入與在香港的雇傭活動(dòng)有直接關(guān)聯(lián)。

此外，公司董事的酬金也屬于薪俸稅的征稅范圍。然而，某些收入可能享受免稅或扣除，例如強(qiáng)積金供款、個(gè)人進(jìn)修開(kāi)支等。

征稅范圍

香港薪俸稅的征稅范圍較為廣泛，涵蓋了多種形式的收入。以下是主要的征稅項(xiàng)目：

? 工資和薪金：這是薪俸稅的主要征稅對(duì)象，包括雇員每月或每年從雇主處獲得的基本工資和薪金。

? 傭金和獎(jiǎng)金：雇員因銷售業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)或完成特定任務(wù)而獲得的傭金和獎(jiǎng)金也屬于應(yīng)稅收入。

? 津貼和補(bǔ)貼：如住房津貼、交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼等，這些津貼通常被視為雇傭收入的一部分，需要繳納薪俸稅。

? 實(shí)物福利：雇主提供給雇員的實(shí)物福利，如公司車輛、住房等，其價(jià)值也會(huì)被計(jì)入應(yīng)稅收入。

? 其他雇傭相關(guān)收入：如股票期權(quán)、退休金計(jì)劃中的雇主供款等，也可能被納入薪俸稅的征稅范圍。

所需填報(bào)的稅表

1. 新員工申報(bào)（IR56B表格）

要求：?jiǎn)T工入職后3個(gè)月內(nèi)向稅務(wù)局提交；

內(nèi)容：?jiǎn)T工個(gè)人信息、職位、薪酬結(jié)構(gòu)等；

未申報(bào)后果：可能被罰款甚至檢控。

2. 年度薪酬申報(bào)（IR56A表格）

時(shí)間：每年4月1日前提交；

內(nèi)容：報(bào)告所有員工上一年度的薪酬、津貼、獎(jiǎng)金等。

注意：需確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，避免稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)

3. 雇主報(bào)稅表（BIR56A）

提交時(shí)間：收到稅務(wù)局通知后1個(gè)月內(nèi)完成；

要求：附上員工薪酬記錄，供稅務(wù)局核對(duì)。

注意：根據(jù)香港法律，雇員需要遵守支付個(gè)人稅款的義務(wù)。即使雇主代扣代繳稅款，雇員也需要自行報(bào)告?zhèn)€人所得情況并申報(bào)相關(guān)稅款。